Bahar Sür

2008 yılında İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi’nden mezun olmuştur. 10 yıldan uzun bir süre hukuk bürosunda avukat olarak çalışmış ve son 5 yılda bölüm yöneticiliği yapmış olan Sür, özellikle bireysel ve toplu iş hukuku ile sosyal güvenlik hukukuna dayanan uyuşmazlıkların çözümlenmesi, hukuki danışmanlık hizmeti verilmesi, ağırlıkla iş hukuku uyuşmazlıklarını konu alan dava dosyalarının takip edilmesi ile arabuluculuk süreçlerinin yürütülerek sonuçlandırılması konularında uzmanlaşmıştır. İstanbul Barosu’na kayıtlıdır. Avukatlık ruhsatını aldığı tarih itibariyle birçok önemli dava ve projede yer almış, İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku alanında müvekkiller lehine davaların kazanılmasında önemli katkılar sağlamıştır.

Uyuşmazlık çözüm süreci haricinde şirketlere yönelik yürütmekte olduğu koruyucu danışmanlık hizmeti çerçevesinde; İş Sözleşmelerinin Sona Erdirilmesinde Tutanak, Fesih Bildirimi, İbraname vb. belgelerin hazırlanması, Fesih prosedürünün yerine getirilmesi sürecinin hukuka uygunluğunun sağlanması, iş kazası bildirimleri ve muhtemel riskleri konusunda gerekli yönlendirmelerin sağlanması; iş sözleşmeleri ve İnsan Kaynakları alanında kullanılan tüm formların mevzuata ve değişen Yargıtay Kararlarına uygun olarak hazırlanması / güncellenmesi; İş sağlığı ve İş güvenliği mevzuatına İlişkin inceleme, bilgilendirme ve hukuki risk analiz / uyum çalışmalarının yapılması; İş sözleşmelerinin hazırlanması, incelenmesi ve revize edilmesi; alt işveren, taşeron ve yüklenici sözleşmeleri hazırlanması, incelenmesi ve revize edilmesi; işveren mali mesuliyet poliçesi uygunluğunun incelenmesi; müvekkil ve müvekkil aday şirketlerin özlük dosyası dahil tüm iş hukuku dokümanlarının incelenmesi ile denetim yapılması ve riskleri gösterir durum değerlendirme raporu oluşturulması; Kişisel Verilerin Korunması mevzuatına uyum projeleri gibi hukuki destek sürecinde doğrudan yer almakta ve yürütmektedir.

Gerek müvekkillerine yasal gelişmeler ve İnsan Kaynakları Prosedüründe dikkat edilmesi gerekenlere dair düzenli periyotlarla eğitim veren gerekse İnsan Kaynakları zirvelerinde İş Hukukuna dair güncel gelişmeler ve değişikliklerin yorumlanmasında konuşmacı olarak yer alan Sür; alanında aktif olup iş dünyasın bu reaksiyonun içinde tutma ve ihtiyaçlara çözüm bulma stratejisi ile çalışmalarını sürdürmektedir.

KATILDIĞI PROGRAMLAR

• 19. İstanbul İş Sağlığı ve Güvenliği Günleri (İstanbul Büyük Şehir Belediyesi İSG Sempozyumu). Ekim 2018. Konuşmacı.
  Oturum Konusu: İşverenin İş Sağlığı ve Güvenliği Yükümlülüklerinden Doğan Hukuki Sorumluluğu.
• “Now and Next” – “Şimdi ve Sonrası” (İnsan Kaynakları Zirvesi / Management Centre Türkiye). Mayıs 2018. Konuşmacı.
  Oturum Konusu: Hızla gelişmekte olan teknolojinin çalışma hayatındaki etkileriyle değişmekte olan “personel yönetim” tekniklerine işverenlerin uyum sağlaması ve elektronik bildirimlerin iş hukukundaki rolü.
• “DNA – Decoding The New Age” – “Yönetim, Yeni Çağın Kodları ile Yeniden Yazılıyor” (İnsan Kaynakları Zirvesi / Management Centre Türkiye). Şubat 2017. Konuşmacı.
  Oturum Konusu: Son Düzenlemeler Dahilinde Geçici İş İlişkisinin Kurulmasındaki Esaslar.
• “İşvereni Yakan Sorular – 6” (İnsan Kaynakları Semineri / Datassist – İstanbul Ticaret Üniversitesi). Aralık 2016. Konuşmacı.
  Oturum Konusu: Özel İstihdam Büroları Aracılığıyla Geçici İş İlişkisi Kurulmasının Esasları Hakkındaki Yasal Gelişmeler ve Konu Hakkındaki Değerlendirmelerin Aktarılması.
• “Smart Simplicity” – “Akılcı Sadelik” (İnsan Kaynakları Zirvesi / Management Centre Türkiye). Şubat 2016. Konuşmacı.
  Oturum Konusu: “İşyerinde Mobbing” ile İşverenleri Neler Bekliyor?
• “İşvereni Yakan Sorular – 5” (İnsan Kaynakları Semineri / Datassist – Boğaziçi Üniversitesi Yaşamboyu Eğitim Merkezi). Ocak 2016. Konuşmacı.
  Oturum Konusu: “İşyerinde Mobbing” ile İşverenleri Neler Bekliyor?

ÇALIŞMALARI

• İşverenlerin İş Sağlığı ve Güvenliğinden Doğan Yükümlülüklerinin İhlali ve Hukuki Sorumluluğu; İş’te Hukuk Dergisi, 2019.
• Büyük Endüstriyel Kazaların Önlenmesi ve Etkilerinin Azaltılması Hakkında Yönetmelik ile Bağlı Olunan Yeni Yükümlülükler; İş’te Hukuk Dergisi, 2019.
• Belirli Süreli İş Sözleşmelerine Konulan Cezai Şart Hükmünün Geçerli Olması (Karar İncelemesi: Yargıtay İçtihadı Birleştirme Hukuk Genel Kurulu’nun 8.3.2019 tarihli 2017/10 E. Sayılı kararı); İş’te Hukuk Dergisi, 2019.
• Sigorta Primi ve Maaşların Hesaplanmasında Dikkat Edilmesi Gerekenler; İş’te Hukuk Dergisi, 2019.
• Maaş Bordrolarının Kayıtlı Elektronik Posta (KEP) Yoluyla Personele Tebliğ Edilmesi Yeterli Midir? Personel Maaş Bordrosunu Tebliğ Almak ya da İmzalamak İstemezse İşveren Ne Yapmalı?; İş’te Hukuk Dergisi, 2019.
• Tehlikeli ve Çok Tehlikeli İşlerde Çalışanlar İçin Mesleki Eğitim Belgesi Zorunluluğu. İş’te Hukuk Dergisi, 2019.
• “Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği Hakkında Yönetmelik”te Yapılan Değişiklikler Nedir? Konkordatoya Başvurmak ya da Konkordato İlan Etmiş Olmak Kısa Çalışma Uygulamasından Faydalanabilmek İçin Yeterli Midir?
• Toplu İş Sözleşmesi Yapma Yetkisi / Authority to Enter into a Collective Labour Contract.
• 7036 Sayılı Yeni İş Mahkemeleri Kanunu ile Kabul Edilen Zorunlu Arabuluculuk Hangi İş Hukuku Uyuşmazlıkları İçin “Dava Şartı”dır? / For Whıch Labor Law Dısputes Has Medıatıon Been Accepted As A “Cause Of Actıon”? 2018, e-bülten.
• Özel İstihdam Büroları Aracılığı İle Geçici İş İlişkisi ve Uzaktan Çalışma / By Using Temporary Labor Relations and Remote Operation of Private Employment Agencies. Hukuktan Al Haberi İş Hukuku Dergisi, 2018.
• Çalışan Buluşları Hakkındaki Yönetmeliğin Çalışan ve İşverenin Hizmet Buluşu Karşısındaki Hak Ve Yükümlülükleri Açısından Değerlendirilmesi. Ekim 2017.
• 7036 Sayılı Yeni İş Mahkemeleri Kanunu ve Bu Kanun İle İş Hukuku Yönünden Kabul Edilen Önemli Değişiklikler. Kasım 2017.
• 6701 Sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanununun İş Hukuku Alanında Getirdiği Yenilikler Yönünden Değerlendirilmesi. Nisan 2016.
• Geçici İş İlişkisine Yönelik Yasal Sürecin Değerlendirilmesi. Haziran 2016.
• Kesinleşen İşe İade Davasının Muhtemel Sonuçları ve Hesaplama Kriterleri. Haziran 2015.
• İşyerinde Psikolojik Taciz / Mobbing’in Hukuki Boyutlarıyla Değerlendirilmesi. Eylül 2014.